Elle sert de référence et de guide pour les membres du SNML.
1. CONFORMITE A LA LEGISLATION.
Les cadres du SNML et ses adhérents ne doivent en aucun cas sortir du cadre législatif qui règlemente notre exercice de médecin libéral et notre activité syndicale.
Le SNML ne peut défendre ses adhérents que dans le cadre légal.
2. RESPECT
Respect des valeurs d’intégrité, de loyauté, de responsabilité et de transparence portées par le SNML et le code de déontologie.
3. MISSION
Le SNML a pour mission de rassembler et de défendre les médecins libéraux , avec une réflexion permanente sur tout ce qui améliore la santé publique et l’exercice libéral.
4. FONCTIONNEMENT
Le choix et les décisions par la majorité sont la règle de base des bureaux locaux , régionaux et le bureau national.
Des liens organiques doivent être respecté et maintenu entre les bureaux locaux, la région et le bureau national
Une correspondance régulière aide à éviter les malentendus et les conflits potentiels, car tous les membres comprennent clairement ce qui est attendu d'eux et des autres.
5. ROLE ET RESPONSABILITES
- Les rôles et les responsabilités sont définis par le statut et règlement intérieur mais toujours dans le respect de nos ainés
- Dans tous les types de réunions les grands principes de fonctionnement doivent respecter les rôles et les responsabilités de chaque membre du SNML.
- Les bureaux locaux , régionaux et nationaux doivent renforcer la communication et la collaboration
- En définissant des méthodes de communication a tous les niveaux, avec des réunions régulières, avec des rapports d'avancement et des canaux de partage d'informations nous assurons une collaboration efficace entre les membres.
- Il faut favoriser la transparence et l'échange d'idées pour contribuer à l'amélioration continue du projet.
Favoriser l'engagement et la motivation en étant en permanence à l’écoute au niveau des bureaux locaux.
6. RESPECT DES PERSONNES
Une base de l’adhésion au SNML et de la réflexion en son sein est le respect des personnes et des responsabilités.
7. EGALITE DES CHANCES
Egalité entre les femmes et les hommes dans les fonctions dirigeantes
Toutes les instances du SNML doivent s’assurer de la participation égale et l’accès aux positions et aux ressources des femmes comme des jeunes à tous les niveaux du SMML.
Ceci fait référence à l’égalité en droits, responsabilités et opportunités entre les femmes et les hommes.
8. PARTENAIRES et. CONFLITS D’INTERETS
Chacune (chacun) doit dévoiler toute situation de conflit d’intérêts où elle ( il )pourrait favoriser ses propres intérêts, ou ceux de ses proches, au détriment du syndicat ou au détriment des ses principes ;de même que toute situation de conflits d’intérêts dont elle (il) a connaissance.
Tout bien, faveur, service, avantage ou cadeau doit être considéré comme une source potentielle de conflit d’intérêts.
Toute relation de partenariat doit être étudiée en réunion en toute transparence.
Les conflits d’intérêt tant financier que politique sont bannis et sanctionnés immédiatement.
9. CONFIDENTIALITE.
Toute réflexion ou décision au niveau local, régional ou national est confidentiel jusqu’à la décision d’informer du bureau national
10. SINCERITE DE L’INFORMATION FINANCIERE
La gestion des ressources financière des bureaux locaux régionaux ou au niveau national doivent être doivent être transparentes et justifiées.
11. UTILISATION DES MOYENS ET RESSOURCES
L’utilisation de tous les moyens du SNML sont soumis à l’accord du bureau national, surtout les donnes informations personnelles des adhérents ; ils ne doivent en aucun cas être transmis à un tiers.
12. DISCRIMINATIONS ET LE HARCELEMENT – HANDICAP
Aucune discrimination n’est tolérée sous peine de sanctions immédiate, tout en favorisant l’adhésion des confrères avec un handicap et la protection des consœurs.
13. COMMUNICATION AVEC LES TIERS : LES AUTORITES, LES MEDIAS, LES RESEAUX.
Le porte-parole du SNML est et reste le président, les présidents de sections ont rôle d’information et de sensibilisation au niveau local en gardant les lignes directrices du SNML.
14. RESOLUTIONS DES CONFLITS et SANCTIONS.
Le SNML privilégie toujours les règlements a l’amiable par l’écoute et l’échanges des idées.
Les commissions de discipline sont le dernier recours